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Est née l’Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail Grand Est !

L'Association régionale pour l'amélioration des conditions de travail est la nouvelle association paritaire ayant pour mission d'améliorer ...

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Pénibilité : Un quizz pour initier l’optimisation du fonctionnement du CHSCT

Ce quizz s’adresse aux membres de CHSCT qui veulent s’impliquer dans le projet de prévention de la pénibilité. En effet, selon l’article ...

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QVT - Comment passer d'une obligation de négocier à l'action ?

FIDAL FORMATION, en partenariat avec ACTAL, vous propose de faire un point des aspects juridiques et méthodologiques de Qualité de Vie au ...

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Est née l’Association régionale pour l’amélioration des conditions de travail Grand Est !

L'Association régionale pour l'amélioration des conditions de travail est la nouvelle association paritaire ayant pour mission d'améliorer conjointement la qualité de vie au travail des salariés et la compétitivité des entreprises. Elle a absorbé les Aract Alsace, Champagne Ardenne et Lorraine.

Pénibilité : Un quizz pour initier l’optimisation du fonctionnement du CHSCT

Ce quizz s’adresse aux membres de CHSCT qui veulent s’impliquer dans le projet de prévention de la pénibilité. En effet, selon l’article L-4612-2 du Code du Travail le CHSCT « procède à l'analyse de l'exposition des salariés à des facteurs de pénibilité». Mais que faut-il entendre par là ? Quelle est la place du CHSCT dans la prévention de la pénibilité ? En fait il n’y a pas de réponse unique : il s’agit pour chaque CHSCT de trouver sa place et sa façon de contribuer à ce sujet.L’Actal (Aract Alsace) a organisé en 2014 des Clubs CHSCT Pénibilité qui ont entre autres confirmé que la diversité dans l’organisation et le mode de fonctionnement des CHSCT engendre un mode d’action et une implication dans la prévention de la pénibilité spécifique à chaque CHSCT. Les membres du CHSCT sont invités à répondre de façon séparé au quizz et de confronter ensuite leurs réponses en insistant surtout les points de désaccords …. L’objectif est de prendre conscience des forces et faiblesses dans le fonctionnement du CHSCT et d’initier des actions simples d’amélioration pour un fonctionnement fluide et partagé du CHSCT. Pour plus de renseignements sur l’utilisation du quizz, vous pouvez contacter Frédérique Thurnherr, chargée de mission Actal f.thurnherr@anact.fr

87 % des salariés estiment qu’une bonne qualité de vie au travail profite à la fois aux salariés et aux entreprises

Ce lundi marque l'ouverture de la 10ème Semaine pour la qualité de vie au travail. Pour l'occasion anact.fr dévoile les résultats du sondage "La qualité de vie au travail, pour vous c'est quoi ?" réalisée auprès d’un échantillon de 1001 salariés actifs occupés, âgés de 18 ans et plus.

Les partenaires de l’Aract

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Ressources - Dialogue social

Ce site, mis en oeuvre par l’Institut du travail de Strasbourg, en collaboration avec la Direction Régionale du Travail d'Alsace, est dédié aux problématiques de l’emploi des seniors. Sont disponibles en ligne le compte-rendu du colloque « Conditions de travail et recul de l’âge ...

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Ce site, mis en oeuvre par l’Institut du travail de Strasbourg, en collaboration avec la Direction Régionale du Travail d'Alsace, est dédié aux problématiques de l’emploi des seniors. Sont disponibles en ligne le compte-rendu du colloque « Conditions de travail et recul de l’âge ...

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Dialogue social : égalité professionnelle

Cette nouvelle rubrique du site Dialogue social aborde 4 sujets : l'égalité dans l'emploi, la conciliation vie professionnelle vie personnelle, l'action des représentants du personnel et la négociation collective.

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Accompagnement des PME : quels ressorts pour l'intervention ?

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PILOT'AGES N°17

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La revue du Réseau

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Passer d’une logique de mesure des expositions à une dimension de prévention primaire : c’est tout l’enjeu d’une culture d’anticipation des risques professionnels et de promotion de ...


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