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Pénibilité : Un quizz pour initier l’optimisation du fonctionnement du CHSCT

Ce quizz s’adresse aux membres de CHSCT qui veulent s’impliquer dans le projet de prévention de la pénibilité. En effet, selon l’article ...

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QVT - Comment passer d'une obligation de négocier à l'action ?

FIDAL FORMATION, en partenariat avec ACTAL, vous propose de faire un point des aspects juridiques et méthodologiques de Qualité de Vie au ...

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Etape 5 Agro Tour : Développer les compétences des managers pour une organisation facilitante du travail

Pénibilité : Un quizz pour initier l’optimisation du fonctionnement du CHSCT

Ce quizz s’adresse aux membres de CHSCT qui veulent s’impliquer dans le projet de prévention de la pénibilité. En effet, selon l’article L-4612-2 du Code du Travail le CHSCT « procède à l'analyse de l'exposition des salariés à des facteurs de pénibilité». Mais que faut-il entendre par là ? Quelle est la place du CHSCT dans la prévention de la pénibilité ? En fait il n’y a pas de réponse unique : il s’agit pour chaque CHSCT de trouver sa place et sa façon de contribuer à ce sujet.L’Actal (Aract Alsace) a organisé en 2014 des Clubs CHSCT Pénibilité qui ont entre autres confirmé que la diversité dans l’organisation et le mode de fonctionnement des CHSCT engendre un mode d’action et une implication dans la prévention de la pénibilité spécifique à chaque CHSCT. Les membres du CHSCT sont invités à répondre de façon séparé au quizz et de confronter ensuite leurs réponses en insistant surtout les points de désaccords …. L’objectif est de prendre conscience des forces et faiblesses dans le fonctionnement du CHSCT et d’initier des actions simples d’amélioration pour un fonctionnement fluide et partagé du CHSCT. Pour plus de renseignements sur l’utilisation du quizz, vous pouvez contacter Frédérique Thurnherr, chargée de mission Actal f.thurnherr@anact.fr

87 % des salariés estiment qu’une bonne qualité de vie au travail profite à la fois aux salariés et aux entreprises

Ce lundi marque l'ouverture de la 10ème Semaine pour la qualité de vie au travail. Pour l'occasion anact.fr dévoile les résultats du sondage "La qualité de vie au travail, pour vous c'est quoi ?" réalisée auprès d’un échantillon de 1001 salariés actifs occupés, âgés de 18 ans et plus.

Cas d’entreprises

Fabrication d'appareils d'éclairage

Pour une approche globale du maintien dans l'emploi

Fabrication de matériel de distribution et de commande électrique pour basse tension

Maladies professionnelles : pour une prévention à la source

Les partenaires de l’Aract

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Ressources - Dialogue social

Ce site, mis en oeuvre par l’Institut du travail de Strasbourg, en collaboration avec la Direction Régionale du Travail d'Alsace, est dédié aux problématiques de l’emploi des seniors. Sont disponibles en ligne le compte-rendu du colloque « Conditions de travail et recul de l’âge ...

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Dialogue social : égalité professionnelle

Cette nouvelle rubrique du site Dialogue social aborde 4 sujets : l'égalité dans l'emploi, la conciliation vie professionnelle vie personnelle, l'action des représentants du personnel et la négociation collective.

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Publications

PILOT'ÂGES N°16

Le 21 janvier 2014 a été promulguée la loi sur les retraites créant un compte personnel de pénibilité. Ce dispositif ...

Enquête Les Espaces de discussion au travail

Parler de son travail : comment ? Avec qui ? Pour quelles finalités ? Résultats du sondage Harris Interactive

Plan seniors - Mode d'emploi

Un petit guide et un dossier complet visant à accompagner votre démarche d'accord d'entreprise SENIOR.

La revue du Réseau

Filière alimentaire : quels leviers pour l’amélioration des conditions de travail ?

L’amélioration des conditions de travail dans le secteur alimentaire est depuis plusieurs années au coeur d’une mobilisation collective tant sur le plan national que territorial. Une ...


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